建筑业是国民经济的支柱产业,肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来,建筑业使用农民工不规范,缺乏针对农民工的有效管理制度,造成侵害农民工权益事件屡屡发生,阻碍了建设行业快速发展,影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑农民工管理体系,提高农民工素质,解决侵犯农民工权益的各类事件发生,是摆在政府、行业、企业和所有农民工面前的迫切问题。论文从建筑企业资质管理规定出发,对农民工特点进行了深入分析,认为当前建筑农民工工资、劳动保护、劳动合同、农民工培训、社会保障、农民工援助等方面均存在很大问题。论文通过建立建筑企业与建筑农民工之间,建设单位与建筑企业之间,政府与建筑企业之间的博弈模型,从经济学原理剖析了当前建筑农民工管理存在问题的深层次原因,指出了健全的法律制度、良好的执法环境是解决建筑农民工管理问题的关键。论文认为,要切实解决好建筑农民工问题,必须做到:①政府应加大对侵犯建筑农民工行为的处罚力度,构建良好的执法环境。②建筑农民工应自觉提高自身技能,增强法律意识,提升综合素质,以法律手段维护自身权益。③建筑企业应遵纪守法,将农民工纳入本企业的人力资源管理系统。