中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,大力发展中小企业成为缓解就业压力、增加居民收入、改善生活条件、促进经济发展的重要途径。近年来,南昌市经济飞速发展,中小企业的力量不断壮大。2014年南昌市中小企业的数量同比增长20%,占全市企业总数的90%以上,中小企业已经成为解决劳动就业的主要渠道,吸收了大量的应届毕业生和再就业职工,成为南昌经济社会发展的重要力量。但与此同时,中小企业的劳动关系问题也日益凸显,迫切需要我们来研究分析,解决当前存在的突出问题,为南昌市中小企业和谐稳定发展提供理论支撑。本文首先从中小企业劳动关系的概念界定入手,了解国内外劳动关系的研究现状,分析中小企业劳动关系的特点,把握研究中小企业劳动关系问题的基本思路。本研究采用问卷调查的方式对南昌市中小企业劳动关系现状进行了分析,在南昌各县区中小企业发放问卷520份,回收问卷495份,有效问卷480份。对收回的480份有效问卷进行统计分析,得出目前南昌市中小企业劳动关系问题主要表现在职工劳动报酬偏低、劳动合同质量不高、社会保障水平较低、劳资矛盾比较突出、职工参与企业管理机会较少等几个方面。为解决南昌市中小企业劳动关系的实际问题,本文主要从发挥政府主导作用促进中小企业发展、发挥工会作用协调劳资双方矛盾、规范中小企业人力资源管理、提高中小企业职工综合素质、营造和谐劳动关系的舆论氛围等五个方面提出对策建议。