道德领导是领导者以利他主义为核心、以顾全大局为其思维的出发点，在其组织的领导过程中通过价值倡导、榜样示范、行为激励、组织文化氛围的创建等，提升自身和组织成员的品德与操守，践行其道德使命，为社会和组织服务的过程。对道德领导的研究是目前领导理论研究关注的热点和重点，而针对道德领导的具体行为进行研究则更具有指导意义和现实作用，能够为实施、发展道德领导提供借鉴。但是国内对道德领导具体行为的研究十分鲜见，具体可用的测量工具更是乏善可陈。因此，本研究以我国员工、组织领导及管理者为研究对象，结合中西方道德领导的相关研究，构建道德领导行为的理论模型，编制道德领导行为问卷，对我国领导者及管理者的道德领导行为特点及现状进行研究，并对道德领导行为的影响作用进行初步探讨。　　经过文献分析，相关理论的探讨及三个阶段的实证研究，我们在研究中主要获得了以下研究成果:　　(1)道德领导行为问卷共24个项目，包含五个维度。五个因子分别为以人为本（6个项目）、公平正直（4个项目）、德行垂范（6个项目）、民主管理(5个项目)、忠节（3个项目）。五个因子的累积方差解释量达到了70.242％，而且各个因子的解释量均在10.978％～17.237％之间。同时验证性因素分析各项指标（x2/df＜5，NNFI、CFI都大于0.95，非常接近于1;RMSEA=0.069＜0.08）表明道德领导行为五因子结构模型是个拟合得较好的模型。　　(2)问卷的信效度良好。道德领导问卷的内部一致性系数为0.957，五个维度的内部一致性系数在0.841～0.902之间，说明问卷信度较好。　　另外，本研究并邀请了数位心理学研究生及测量专家对问卷项目进行了数次修订，确保问卷的维度及具体项目能够充分反映问卷所测量的道德领导行为，保证了问卷具有较好的内容效度。道德领导行为总问卷与各个维度的相关在0.798～0.929（P＜0.001）之间，表现出较高的相关水平，同时，各个维度间显示了中等水平的相关，说明问卷的结构效度良好。此外，道德领导行为总问卷以及各个维度与效标问卷（企业组织德行领导调查问卷）呈现出显著的相关性，其相关在0.75以上，说明问卷有较好的效标关联效度。　　(3)道德领导行为在人口统计学变量上的分析结果表明，道德领导行为在领导者的年龄，管理职位以及管理任期上存在显著性的差异。而性别，婚姻状况，学历及单位性质对领导者的道德领导行为的影响不存在显著性的差异。　　(4)道德领导行为与组织公正之间存在正相关（r=0.805，p＜0.01），道德领导行为与员工敬业度之间也存在正相关(r=0.702，p＜0.01)，组织公正感与员工敬业度之间存在显著正相关(r=0.777，p＜0.01)。进一步的回归分析结果表明，道德领导行为对员工敬业度及员工组织公正感具有正向预测作用。　　(5)组织公正在道德领导行为对员工敬业度的影响中起到部分的中介作用，其中介效应占总效应的69％。