随着市场经济发展和全球化进程加剧,企业作为社会经济实体,其发展对推动一个国家乃至世界经济的发展至关重要。历史和调查都表明,企业文化对一家企业成功与否起着至关重要的作用。然而很多公司仅仅重视具体业务的处理,而不用心打造公司文化。本文首先对企业文化兴起原因进行了简单的回顾,并以2008年全球经济危机为背景提出本文要讨论的中美企业核心价值观研究的必要性。然后在界定文化、企业文化和企业核心价值观等概念的基础上,对中日,中美企业文化比较研究和中美社会文化比较研究进行了理论综述并做出评价,为下文中美企业核心价值观比较研究提供研究背景。本文第三部分提供了本论文的研究素材,即选取中美知名企业各25家,列举出这50家企业的核心价值观,并且分别列举了中美各3家企业在核心价值观上的实践活动,为下文对比分析研究提供例证。本文第四部分为核心部分,通过对第三部分的中美各25家核心价值观统计数据后,得出排在前6位的“诚信、创新、以人为本、客户导向、团队精神、社会责任”核心价值观要素。然后采用文化辩证分析方法从其形成的社会文化中寻找根源,辩证的理解中美企业核心价值观上的共性和差异性,并且选取了创新,顾客导向和企业社会责任三个要素进行深层文化原因分析。本文第五部分,论述了中美企业核心价值观的研究对中美企业解决跨文化管理和谈判过程中遇到的文化冲突和整合起到指导意义,从而更有效地推动我国企业文化建设,促进我国的经济发展。最后的结尾部分,总结了本文研究的结果并指出了文章研究的不足之处。