二十一世纪是一个知识经济时代,技术进步速度很快,对于那些盈利能力强、成长速度快、科技含量高的中小板上市公司来说,提高技术创新能力成为维持企业长远稳定发展的持续动力,因此采取何种方式能够吸引并激励创新性人才,是一个企业提高技术创新能力、突破竞争格局的关键。已有研究发现股权激励机制能够显著提高公司业绩、实现长远可持续发展,它也是提高企业技术创新绩效的一种制度创新。但现有研究多集中在高管股权激励对企业技术创新影响上,而关于核心员工股权激励对企业技术创新影响的研究较少。而上市公司在不同时期实施股权激励计划时,有些公司仅对高管实施股权激励,有些公司仅对核心员工进行股权激励,有些公司对二者同时进行股权激励。本文试图以中小板上市公司为研究对象,探讨高管股权激励、核心员工股权激励与技术创新绩效之间的关系,并进一步研究同时进行高管股权激励与核心员工股权激励对企业技术创新的协同影响效应。本文选择中小板上市公司为样本对象,首先对高管与核心员工股权激励问题进行理论分析,对相关文献进行梳理,在此基础上提出研究假设,并确定变量选取以及构建回归模型,之后利用stata11.0进行数据处理,并得出以下结论:第一,高管以及核心员工股权激励均能够显著促进企业技术创新绩效;第二,较之于规模较小企业来说,规模较大企业中这种促进作用更大;第三,同时对高管和核心员工进行股权激励,能够显著提升企业技术创新绩效,说明高管股权激励与核心员工股权激励之间存在促进技术创新的协同效应;第四,上述正相关关系不仅在股权激励计划实施当期成立,在技术创新绩效未来一期依然成立,说明股权激励能够提高公司当期以及下一期技术创新能力。基于研究结论,本文提出了完善我国中小企业股权激励的相关政策建议,如鼓励中小企业实施股权激励、加大股权激励力度、重视核心员工的股权激励、完善员工持股计划等。本文的研究成果进一步拓展与丰富了现有关于促进企业技术创新的股权激励方面的研究成果,对于中小板公司完善员工持股计划、增强技术创新能力具有一定的指导意义和参考价值。