政治精英职业地位获得在社会学学术研究中是热门而敏感的话题。笔者以一个县级市为研究范围，运用调查问卷和个案访谈方法，对我国行政级别较低、职位数量较少和各种关系较为复杂的县级市党政领导这一特定政治精英群体作了实证研究。我们发现：领导干部职业地位获得的制度核心体现了中国共产党领导权的永久性和排他性，制度中遵循实绩、竞争、民主、监督等原则，充分体现了民主、公开、公正、择优的思想精髓，由此可见我国领导干部选拔任用制度日趋完善。但是领导干部在具体的职业地位获得过程中充分体现了从传统社会向现代开放社会的转型特征：先赋性因素或后致性因素或多或少地影响领导干部职业地位获得。或言之，先赋因素和自致因素均没有单独在政治精英职业地位获得过程中起明显主导作用，而是两者交织在一起共同作用。 社会资本在政治精英职业地位获得中也起着举足轻重的作用，不同级别的领导干部在其职位结构中拥有不同数量和质量的社会资本，这些社会资本有助于领导干部在工作之内和工作之外与关键领导建立信任等情感的亲密关系，以及高质量、高密度的社会网络，这有助于建构社会结构、强关系等诸多优势。这种现状形成了行政级别位置和社会资本相互强化的互动格局。