随着经济的发展,集团公司的出现,用工方式愈加灵活,如何在复杂的集团内用工中明确劳动关系归属进而保护劳动者权益,规范劳动市场,成为了现阶段需要解决的难题。多重劳动关系的存在符合规制现在复杂劳动关系的需要,将子公司之间视为用工混同,则只能解决集团公司对劳动者承担责任的问题,不能解决劳动者劳动关系归属的问题。集团公司作为唯一雇佣者对于法人人格独立造成了巨大挑战。在多重劳动关系下,各子公司各司其责,依照不同的劳动关系类型,可以对劳动者行使不同的权利,承担不同的义务,具体权利需在书面劳动合同中约定。劳动者与集团公司存在多重劳动关系时,解雇比劳动关系的建立更复杂,对劳动者也影响巨大,法律规定和司法实践应当保证不会因为频繁的更换用工主体等相关情况给劳动者造成混乱,侵害劳动者权利。解雇权仅能赋予与劳动者签订书面劳动合同的单位,解雇同样需要符合法律的规定程序,理由合法合理,并需要有效的外部监督。用人单位应严格遵守解雇权行使的时间并且赋予劳动者申辩的权利。用人单位可以要求劳动者就其给用人单位造成的损失承担赔偿责任,但必须符合一定的条件,包括主观存在恶意或重大过失,客观存在违纪行为,用人单位的实质损害,劳动者的违纪行为与用人单位产生损失存在因果关系。用人单位要求劳动者赔偿用人单位损失必须遵循适度原则。