本文以当前大学毕业生就业现状为研究背景,在整理相关文献的基础上,结合人才功能、人才需求、政府营销及企业社会责任等相关理论,从区域主动吸纳这个全新的角度探讨了有效解决大学毕业生初次就业难这一重要课题。本文首先界定了大学毕业生初次就业中区域主动吸纳的概念内涵,确定了区域主动吸纳的主体组成,揭示了大学毕业生初次就业中人力资源价值的显现过程、影响因素及显现策略,探讨了大学毕业生初次就业中区域主动吸纳主体主观能动性的形成过程、影响因素及培育方法,在此基础上,提出了大学毕业生初次就业中区域主动吸纳的机理模型,重点论述了区域内城市政府主动吸纳的工作机理及区域内企事业单位主动吸纳的工作机理,归纳了大学毕业生初次就业中区域主动吸纳的工作方法途径,并讨论了区域主动吸纳大学毕业生初次就业容量的测算方法。最后,基于上述研究成果,本文将辽宁省区作为应用研究的对象,对辽宁省大学毕业生初次就业中区域主动吸纳工作现状做出了具体分析,为辽宁省各级政府及企事业单位主动吸纳大学毕业生初次就业提出了对策建议,并对辽宁省区主动吸纳大学毕业生初次就业数量做出了估计。