当前,全国司法系统体制正在面临着一系列的重大改革,监狱作为国家的刑罚执行机关,势必要在改革中获得新突破。然而长期以来,监狱警察队伍整体呈现出职业素质较低、知识结构陈旧、法律意识欠缺、工作积极性不高等特征,严重阻碍了监狱工作的发展。因此,如何通过现代人力资源系统的管理方法去提升监狱警察职业素养成为了亟待解决的重要问题。本文以广东省X监狱警察的胜任特征模型构建及应用为研究对象,以相关文献为基础,结合胜任特征理论,利用科学、有效、真实的行为事件访谈法初步构建出广东省X监狱警察胜任特征模型,并结合初步构建的模型,编制出《广东省X监狱胜任特征调查问卷》并对其进行反复修正和实际检验,最终得出广东省X监狱警察的胜任特征模型包括业务知识、业务技能、应急能力、沟通交流、团队合作、公平公正、心理韧性、分析式思考。最后,通过对广东省X监狱警察胜任特征现状调查以及影响因素分析,提出树立基于胜任特征模型的管理理念、构建基于胜任特征模型的文化体系、建立基于胜任特征模型的警员选拔、建立基于胜任特征模型的培训体系、建立基于胜任特征模型的绩效管理、建立基于胜任特征模型的职业生涯管理等应用策略。本次研究为广东省X监狱的人力资源管理提供了新思路和新方向,对于提升广东省X监狱的管理水平和警察的职业素养有着积极的意义。