本研究通过对来自我国广西、广东、河北、河南等11个省市自治区的1000余名企业管理者、政府机构或事业单位管理干部的问卷调查收集数据,运用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、方差和T检验等统计方法,构建和验证管理者道德智力理论模型,对我国企业管理者道德智力作用机制进行了探讨,得到结论如下：1.我国企业管理者道德智力有四个维度,即富有责任感、正直无畏、宽宏大度和廉洁守法。政府或事业单位管理者道德智力也是四个维度,但具体内涵与企业管理者道德智力有所区别；2.企业管理者道德智力对下属的背景绩效、工作投入、离职倾向和下属对组织非道德行为的态度有影响,但道德智力四个不同维度对这些后果变量的影响有所不同；3.企业管理者道德智力对其利他行为有显著的正向影响,而政府或事业单位管理者道德智力与利他行为之间则无显著相关关系。4.企业管理者道德智力的不同维度通过工作价值观、管理者执行力的中介,作用于其下属的背景绩效、工作投入、离职倾向；5.主管承诺、支持文化对企业管理者道德智力与背景绩效、离职倾向之间的关系具有调节作用,但对企业管理者道德智力与工作投入、下属对组织非道德行为的态度间的关系则无调节作用。6.企业管理者道德智力不存在性别和文化程度的差异,但在年龄、管理职位、单位类型、工作年限、管理年限上存在差异；最后,本研究分析了两个典型案例,并针对研究存在不足和需进一步研究的问题进行了说明。