企业文化管理作为一种先进的管理思想和理论，包括了企业的哲学层文化、战略层文化和技术层文化三层次的内容。本论文针对衡阳铁路供电公司实际，以企业文化理论为指导，以比较研究的方法和问卷调查的方法对公司的企业文化进行了研究与构建，对提升公司企业文化、增强公司的竞争力有着重要的现实意义。论文首先对企业文化的理论进行了综述，对可供公司借鉴的中外优秀企业文化进行了概括。立足实际，论文以问卷调查、访谈等调查研究取得的资料为依据，通过公司企业文化现状的分析，明晰了公司企业文化存在的主要问题以及从哪些方面对公司企业文化进行改造、整合与塑造。在上述基础上，论文提出了衡阳铁路供电公司企业文化的任务、目标以及应具备的特性，并围绕企业核心价值观重点设计了企业文化的哲学层文化、技术层文化。最后，论文提出通过建设企业家文化、营造文化氛围、建立有效的激励机制、有效的管理模式等措施实现与强化衡阳铁路供电公司企业文化，并提出通过建立价值驱动型企业文化、建立科学的运转有序的企业文化建设机制、合理配置资源保证公司企业文化的实现。