近年来,国有企业的改革进程不断加快,在一定程度上触动了原有的利益格局,在参与市场竞争的过程中,大部分员工摆脱了之前的择业观,从“铁饭碗”的执着中跳出来,从各个方面开始对企业进行对比选择,虽然我国国有企业在人才市场中仍占据一定的竞争优势,但仍在改革中体会到了员工流失问题的重要性。因为员工开始从企业的发展前景、薪资待遇、福利水平、工作环境和氛围等各个方面综合考虑来选择能够满足自身发展的企业和工作岗位。为何有着天然优势的国企会发生人才流失问题?技术人才现在的择业需求是怎样的?如何来有效地控制和避免国企人才流失的问题?本文就这些疑问展开了写作。通过对太重煤机有限公司的深入调查研究,分析了太重煤机有限公司人才流失的现状、特点及其对各方面的影响,并探索导致人才流失的真正原因,进而提出缓解人才流失的相应对策。本文希望能够引起国有企业管理者对人才流失问题的重视,提高国有企业的人力资源管理水平,进而提高国有企业的竞争力。山西省太原市作为中部省会城市,对该地的老牌国有企业太重煤机有限公司展开了深层次地了解与切实地考察,有利于大家真正地清楚当前资源型企业进行艰难转型的整体状况。本文的前两章,主要介绍了该研究的目的及意义、国内外发展研究概况、研究思路与方法,并且阐述了有关的概念与理论。然后第三章介绍了太重煤机有限公司技术人才流失的现状。第四章通过对太重煤机具体的人才流失情况的探究与相关问卷调查,找出了潜在的问题,然后研究了导致问题出现的因素。第五章,主要内容为综合太重煤机的真实状况,就发现的相关问题,制定了有针对性的切实可行的改进对策。虽然对于人才流失问题的研究颇多,但是这些研究相对来说针对性不强,只是针对固定的老牌国有机械加工制造企业的分析探究。本文是围绕太重煤机有限公司在人才流失方面的问题进行的,深入到公司内部,通过对流失人才的访谈以及对企业职工进行问卷调查,总结出影响企业职工离职的关键因素,制定了缓解人才流失现象的措施,为太重煤机有限公司人力资源管理提供了有益的建议。此外还对此类型的企业制定了可参考的根据。