【摘 要】
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如何应用一种有效的面试方法,使招聘人员能够从众多的应聘者中选拔出不仅可以实现预期业绩,而且可以超越预期业绩的优秀的人才。预期业绩行为面试法是一种注重行为而非主观印
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如何应用一种有效的面试方法,使招聘人员能够从众多的应聘者中选拔出不仅可以实现预期业绩,而且可以超越预期业绩的优秀的人才。预期业绩行为面试法是一种注重行为而非主观印象的人才选拔方法,该理论的假设是人过去行为是预测未来行为的最佳依据。通过分析空缺岗位的特点,确定目标、工作障碍、能力要求,并据此设计面试提问及答案。根据应聘者在过去工作岗位或类似情境中的行为,预测在新的岗位上的业绩表现,作出聘用决定。本文细致分析了英特龙公司面试现状,结合预期业绩行为面试法,提出了一套适合该公司的提高招聘质量的改进措施。该方法简单易行,经过一年多的实施,取得了显著的效果。本文的研究对企业改进招聘面试工作具有一定的指导意义。由于知识、经验局限,不免有所疏漏和欠缺,有待修正。
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