亲社会性违规是员工以增加组织或其利益相关者的福祉为主要动机,主观上有意违背组织正式的政策、规则或禁令的行为。作为积极性偏差的重要组成部分,亲社会性违规扩展了组织偏差行为的研究视角,促进了组织消极面研究和组织积极面研究的平衡。同时,这一行为对于组织发展的活力和变革均具有积极作用。但目前关于员工亲社会性违规行为的产生的影响因素的实证研究仍较为缺乏,本研究从领导行为对员工行为影响的视角出发,以来自中国不同地区企业的252名员工的调查数据为样本,研究了变革型领导行为对员工的亲社会性违规的影响及工作自主性的中介效应和冒险倾向的调节效应。研究成果如下：首先,检验了亲社会性违规、变革型领导、工作自主性和冒险倾向四个变量的信度和效度,并证实了亲社会性违规、变革型领导和工作自主性变量的多维结构和冒险倾向的单维结构。其次,利用相关分析的方法检验了变革型领导、工作自主性、冒险倾向和亲社会性违规四个变量之间的关系,研究结果表明变革型领导与员工亲社会性违规成显著正相关,变革型领导与工作自主性也成显著正相关。再次,利用回归分析的方法检验了变革型领导对员工亲社会性违规的直接影响,同时用逐步回归的方法检验了工作自主性对变革型领导和员工亲社会性违规的中介作用,冒险倾向对变革型领导和亲社会性违规的调节作用。研究结果显示,工作自主性在变革型领导与员工的亲社会性违规之间起到完全中介作用,员工的冒险倾向对变革型领导与亲社会性违规之间的关系具有调节效应,员工的冒险倾向越高,变革型领导对他们发生亲社会性违规行为的影响越大。