企业要想得到持续快速的发展，就必须不断地创新，而企业的创新需要员工的不断的提供改进的建议和意见。因此，建言行为作为企业创新发展的重要力量，对企业的发展至关重要，越来越受到企业家和学者们的重视。基于此，本文从企业员工的心理资本出发，研究了心理资本对建言行为的影响机制，并创新性的引入了变革承诺作为中介变量。　　在对心理资本、变革承诺和建言行为的已有文献进行了系统性的梳理之后，本文按照个体特质影响个体态度，进而影响个体行为的思路，构建了心理资本、变革承诺、建言行为三者的关系模型，提出了本文的研究假设。通过参考国内外成熟的量表，编制初始调查问卷。进行小规模预调研，对初始问卷进行修正最终形成正式问卷。以变革情境下的企业员工为对象，回收了264份有效问卷，通过对数据进行描述统计分析、人口统计学变量分析、相关分析、回归分析，最终很好地验证了假设，得出了本文研究结论。　　本研究的结论主要有：（1）心理资本能够影响建言行为；（2）变革承诺能够影响建言行为；（3）心理资本能够影响变革承诺；（4）变革承诺在心理资本和建言行为关系中起中介作用。在文章最后，笔者依据实证和理论研究的结论，分别从心理资本角度和变革承诺角度提出了加强员工建言行为的对策和建议，使得本文的研究能够切实应用到企业管理的实际中去。