对公务员考录公平性问题的研究,国外是作为政治制度研究的一部分,国内是作为公务员制度研究的一部分,其中,针对公务员考录公平性问题的研究非常宏观,多集中在制度层面,从目标和实质的角度进行,很少从公务员考录程序的角度对其公平性问题进行研究。实践证明,程序中存在的问题直接影响了公务员考录的公平性。作者针对我国公务员考录的特点,借鉴以往的研究经验,从程序公平的角度对公务员考录的公平性进行研究。包括制度安排(即制度规定的程序)和实践程序两方面内容,旨在解决公务员考录过程中存在的问题,完善公务员考试录用的规定和操作等细节,探索公务员考试录用各个环节深层次的问题,促进公务员考录中制度安排公平和程序操作公平的统一与实现,最终达到保障公务员考录公平的目的。本文采用文献分析、个案分析、比较分析、系统研究等方法,按照运用方法、发现问题、分析问题、解决问题的思路谋篇布局,内容包括以下四个部分:第一部分绪论。该部分主要对前人的研究状况作了简要总结。论述了研究的背景、视角、意义和逻辑思路,提出了论文的研究目标与方法;第二部分概述了现阶段我国公务员考录情况,阐述了我国公务员考录的内涵、功能、原则、方法、程序等,为下文的分析与研究做铺垫;第三部分从制度安排和实际操作两个方面对我国现阶段公务员录用公平问题进行了深入的分析,找出影响我国公务员考录程序公平的因素,为对策的提出提供依据;第四部分针对考录程序中出现的问题,提出加强法制建设、创新工作模式、深入实践探索等对策,以此提高公务员考录程序的公平性。本文的创新之处在于,在对公务员考录制度公平研究的基础上,开辟了对公务员考录程序公平的研究,其研究成果可直接指导实践,具有很强的实际应用价值。