论文部分内容阅读
文化差异是一个国家、民族及地区存在差异性的重要体现,在当前全球经济一体化大背景下,越来越多的企业已经从国内走向国际,参与国际市场竞争。随着跨国经营企业的不断增多,如何与存在较大文化差异的供应方、客户、合作方、企业人员及政府工作人员实施有效合作就成为跨国企业面临的重要问题。在跨国企业的实际经营运行过程中,不但要实现国界地域、民族类型、文化内涵等方面的跨越,而且也可能因为行为方式、风俗习惯及价值取向上的差异造成不同程度的文化矛盾与冲突。作为影响跨国企业管理效果的重要因素之一,文化的双重作用十分明显,既可