自从国家提出“一带一路”倡议以来,一批批中国企业实现了“走出去”的海外征程。在一些重点投资国家和地区的竞争也日益激烈。目前,“中巴经济走廊”项目正处在高速发展阶段,大批国内基建企业的涌入,使得对于人才的竞争愈演愈烈。因此,重视公司薪酬体系的设计和优化成为必然趋势。HJ集团公司在2015年进入巴基斯坦基建市场成立HJ巴基斯坦公司后,发展迅速的同时也有自己的烦恼。管理人员和技术人才因为薪酬待遇离职事件的相继出现,引起了公司高层对现行薪酬体系的再次考量。本文的研究也就此展开。本文分为六部分,第一部分介绍研究背景、研究意义和方法;第二部分介绍薪酬体系相关理论,阐述外派员工薪酬发展趋势;第三部分介绍研究对象HJ巴基斯坦公司的薪酬体系现状,以及其存在的问题;第四部分针对HJ巴基斯坦公司薪酬体系存在的问题,结合薪酬体系设计和优化的原则,对其进行设计优化;第五部分是对优化后薪酬体系的实施保障;第六部分为整个研究工作的成果与展望。