随着经济全球化,全世界人民的民主、平等意识逐渐增强,女性的地位得到了显著的提升,其中很多的国家颁布了关于的女性保护法律法规,尽管女性的教育水平不断提高,但是女性在高管层的地位没有得到很大的改观,欧美一些国家开始在法律中规定了女性高管的比例,近年来女性高管比例在逐年上升。在公司治理中,研究女性高管对于公司绩效的影响有现实的意义,通过进行相关的学术研究能让政府和企业重视女性在公司管理的重要作用。国外的文献关于女性高管与公司绩效关系方面的探索较多,而且取得了一些进展。然后国内学者对于女性高管与公司治理的相关研究较少,国外关于女性高管与公司治理的关系方面的研究结果并不适用于有特定国情,特定经济状况,特定发展阶段的中国。本文首先梳理了国内外有关女性高管与公司绩效的相关文献,分别从女性高管的定义,女性高管对公司绩效影响两个方面回顾了国内外学者对于女性高管与公司绩效的相关研究。基于以上的研究,本文选取了来自2009-2012年沪深市A股上市公司作为研究样本,发现这四年女性高管比例由15%左右逐年递增到17%左右,女性高管在服务类行业的比例较高。然后分别以女性高管比例,女性董事长虚拟变量,女性高管虚拟变量研究对公司绩效指标的影响,分别采用面板数据回归和倾向分数配对法进行实证研究。面板回归发现女性高管比例对于Tobin Q有显著消极的影响,女性董事长虚拟变量对于公司绩效有显著积极的影响。对女性董事长虚拟变量进行倾向分数配对实验后,发现女性董事长公司绩效显著优于其他公司,由于我国女性高管比例较少,在面板回归基础上,进一步探究在我国高比例女性高管公司与其他公司的绩效差异,对女性高管虚拟变量(女性高管比例大于等于40%的公司和小于40%的公司)进行倾向分数配对后,发现高比例女性高管公司的公司绩效显著优于其他公司,得出结论女性高管比例较低时对公司绩效有一定消极的影响,当女性高比例达到一定程度后对于公司绩效有积极的影响,基于以上实证分析的结论,本文对提高我国女性高管比例提出了一些建议。