考察干部主要以“德、能、勤、绩、廉”为参考,这些内容的重要佐证材料——个人基本信息、工作履历、学习教育背景、入党程序、奖惩情况、职称评定等重要信息则记录在每一位干部的人事档案中,所以说干部人事档案是考察干部的重要参据。从2014年开始,中纪委先后两次在全国范围内开展巡视工作,对干部人事档案管理情况进行清查,有效遏制了干部人事档案造假问题。十八大以后经过集中清查,干部人事档案造假问题有所收敛,但是管理粗放、历史积弊依然存在,因此本文以干部人事档案造假为切入点,选取典型案例深入研究在个人履历造假、个人自然信息造假、入党材料造假等问题及背后成因,提出通过提升思想意识、利用信息化手段、加强专业人才队伍建设、完善法律法规等举措进一步完善干部人事档案管理。从政治层面来看,对干部人事档案管理进行集中清查并加强后续日常管理,杜绝管理漏洞避免出现造假等行为,不仅是对干部个人负责也是对国家对人民负责,国家干部作为社会治理的主要执行者,需要选拔业务能力过硬、政治素质好的干部,才能担当重任,一旦干部队伍中混入不合格者,不仅难当重任还会极大影响政府公信力,因此要从档案源头对干部管理进行整治,建设一支优秀的干部队伍。从实践层面来看,经过2014、2015年的巡察,发现了许多一直被忽略的干部人事档案问题,人事档案无小事,但是长期以来不受重视,导致造假成本过低,助长了造假的不良风气,因此要通过积极转变管理方式和管理理念,及时制止档案造假行为,一改过去档案造假“成本小、收益大”的歪风邪气,建立社会诚信档案来考察干部,提升干部思想意识,建立信息化管理方式,将档案造假写入法律,将干部人事档案管理工作转入正轨。