目前，上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究逐步成为了热点话题，从国内上市公司目前发展的状况来看，中国的上市公司与西方诸多上市公司一样，都面临着两权分离所带来的委托代理的问题。为了解决委托代理所面临的问题，就需要在股东与管理者之间建立有效的激励机制和监督机制，形成一种契约的关系，将管理者的利益与公司绩效相挂钩，不断激励高级管理人员进行生产经营，以提高公司绩效。高管薪酬作为这种契约关系的代表就应运而生了，它能同时满足股东公司利益最大化和高管自身利益最大化的需求，很好地化解了委托代理关系中存在的问题。所以，本文认为，研究高管薪酬与公司绩效之间的关系，制定出符合本公司的一套合理的高管薪酬制度方案，既能有效激励高级管理人员，又能约束其自利行为，使其与股东的利益保持一致，对提高公司的绩效也起着至关重要的作用。2012年房地产行业逐步进入了微利时代，中央通过采取限制购房和限制贷款等相关措施，不断对房地产行业进行政策调控，减缓房地产行业快速发展的脚步。面对持续从紧的调控政策，未来房地产行业外部状况不容乐观，本文期望从上市公司内部环境进行调控，以期推动房地产行业平稳健康的发展。根据以上对研究背景的总述，本文最终选取了房地产行业，集中探讨了该行业上市公司的高管薪酬和公司绩效之间的相关性，希望对我国房地产行业上市公司的高管薪酬制度设计提供原则性的理论依据。本文主要的研究思路是先进行具体的理论研究，在此基础上提出相应的假设和构建模型，最后进行实证的检验。首先，本文在充分借鉴国内外前人研究成果的基础上，对高管薪酬与公司绩效关系的文献进行了较为系统的阐述，同时考虑到我国国内房地产行业的实际情况，运用规范研究的方法，从理论上分析了房地产行业高管薪酬与公司绩效的关系。然后，选取房地产行业A股上市公司作为研究对象，从实证的角度对高管薪酬与公司绩效之间的关系及影响这种关系的主要因素进行了研究，采用了描述性统计分析、相关性统计分析和多元线性回归分析的方法对规范研究的结论进行实证检验。最后，对上述实证内容进行总结，得出两个结论分别为：我国房地产行业上市公司高管薪酬与公司绩效呈显著正相关关系，高管持股比例与公司绩效之间的关系不显著。并且提出对房地产行业上市公司高管薪酬制度的优化建议，期望能对薪酬理论应用于实践发展做出一点贡献，也对房地产行业上市公司内部治理的完善和公司绩效的提升有良好的指导意义。