选人用人是当前的一个社会热点,提高选人用人公信度是培养造就高素质干部队伍的关键,也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大明确提出,要坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。如何提高选人用人公信度,是新形势下干部选拔任用工作和干部人事制度改革需要重点研究和着力探索的新课题。本文在前人研究的基础上,明确提高选人用人公信度的基本内涵,研究提高选人用人公信度的重大意义,从干部监督工作的角度回顾了近年来内蒙古自治区提高选人用人公信度的实践探索,总结出当前新形势下提高选人用人公信度存在的问题,提出了相应的对策措施。本文的研究工作不仅对提高选人用人公信度具有理论意义,而且对于全面提高组织工作科学化水平,促进组织工作满意度和选人用人公信度的两个提升具有较高的实践价值。