近年来，随着我国政治、经济、文化和社会的全面发展，共青团工作面临的困难和问题不断增加，加强新形势下青年事务问题的研究，提升共青团系统资源整合能力，丰富共青团工作手段，增强共青团系统整体活力，越来越成为全团的一项重大课题。本文就是出于提升共青团工作资源整合能力的考虑，适应推动科学发展、促进社会和谐的的需要，通过了解国外和国内发达地区共青团工作发展现状，对改善共青团工作管理体制，优化共青团工作外部环境，提升共青团资源整合能力进行深入的研究和探讨。当前，我国共青团组织的职能定位准确清晰，既是党联系青年的桥梁纽带，还代表和维护青年的利益。在这种大的职能定位下，各级团组织在不同的历史发展阶段较好地发挥了生力军和先锋队的作用，为我国改革、发展、稳定大局作出了突出贡献。但是随着形势的发展和青年需求的变化，共青团组织传统的工作模式，特别是资源整合能力也产生了一些不可忽视的问题：各级团组织对资源整合能力的重视程度不够，体制内外信息沟通不畅，传统资源整合模式弊端突出，新兴社会组织对资源的争夺，等等。造成这种情况的原因是多方面的，一是因为新形势下共青团自身建设方面存在着不适应。比如：各级共青团的组织设计仍沿续计划经济条件下的组织架构，呆板、僵化，没有与国际先进通行惯例接轨，制约了共青团组织的自身的发展与完善；二是工作模式滞后。比如共青团的资源整合能力受社会转型的影响，整合内容、整合方式没有与时俱进，与承担相应青年事务、职责要求不适应，社会定位也影响到整合水平。本文以山东省菏泽市各级共青团组织资源整合现状为实例进行深入分析，提出要借鉴其它国家特别是西方发达国家青年事务管理组织的好经验、好做法和成熟理论，推广国内上海市等发达地区团组织整合的理念和模式，充分发挥各级团组织的优势，在一定程度上重新明确共青团组织其资源整合的理念、概念和内涵，明确共青团资源整合的内容，整合的方式，对我国当前深化改革、社会转型大背景下构建共青团新的资源整合模式给出了制度设计和实现路径。