创新是企业保持竞争优势的关键,智力资本作为企业的创造力资源,是否为企业的创新带来有效的促进?又因为智力资本本身是个包含人力资本、结构资本、社会资本、关系资本等多维度的概念,既涉及到个人层面也包含组织层面,这些维度对创新的影响是否有冲突?各维度的实施效力如何?通过怎样的机制产生作用?这些都是实践界亟需解决的重要问题。令人遗憾的是,现有研究结论存在分歧,正是由于分歧的存在,这些立足于各自领域的碎片化的研究热点难以形成理论上统一的格局,更无法与周边相关理论建立清晰的桥接,对管理实践的指导作用微乎其微,这也从一定程度上解释了企业中的实践者们纷纷感受到智力资本的重要作用但不知从何入手、怎样入手的原因。鉴于此,厘清智力资本的构成维度,探讨各维度对创新产生的影响,揭示这一过程中的作用机理,形成与相关概念理论相结合的有机构架,建构能够指导企业实践的理论逻辑体系显得尤为重要。因此,本文针对以上理论和实践中存在的问题,围绕智力资本如何影响创新这一核心问题展开研究。以创新理论、智力资本理论以及人力资源管理相关理论为理论基础和支撑,构建“智力资本——创新”为主线,逐渐深入的探讨过程中的作用机制,引入相关变量,从整体角度构建逻辑关系和研究框架。在此基础上,运用实证研究的方法,将研究逐步推进,形成以下三个联系紧密的子问题:(1)智力资本各个维度对创新类型以及产品创新绩效的影响是怎样的?(2)组织学习在智力资本与创新绩效关系中是起作用?(3)人力资源管理是否能促进创新?不同的环境是否产生不同的影响?本文主要聚焦智力资本对创新的影响这一核心议题,采用文献法、问卷法和计量模型等方法对提出的问题进行分析,推进和丰富了智力资本与创新绩效关系的相关研究,探究并揭示组织学习在二者关系中的作用,在此基础上首次提出并验证探索式人力资源管理和利用式人力资源管理对创新影响机制,主要得出以下结论:(1)在现阶段的中国企业中,人力资本在创新过程中的作用还没有得到充分发挥;(2)社会资本尤其是外部社会资本对创新的影响作用非常显著;(3)组织学习在智力资本中各个维度与创新的关系中起到中介作用;(4)在不同的环境下,应运用不同类型人力资源管理实践活动以提升创新绩效。