社会的发展要求企业承担更多的社会责任，而慈善捐赠作为企业承担社会责任的重要方式，也日益受到学术界和企业界的广泛关注。国内外学者从不同角度对企业慈善捐赠的动机、影响因素和经济后果等问题进行了理论探讨和实证研究。然而，已有的研究却忽略了企业管理者个人特征的异质性对企业慈善捐赠决策的影响。性别作为企业高管的一项重要的个人特征，对企业慈善捐赠这种道德行为具有重要的影响。随着社会的发展，越来越多的女性也加入到了企业的管理团队，成为企业经营决策中的不可忽视的重要力量。因此，本文对女性高管与企业慈善捐赠之间的关系进行了研究。　　本文从高阶梯队理论和女性关怀主义伦理理论视角研究出发，考察了女性高管对企业慈善捐赠行为的影响。本文选取了2007-2013年我国沪深证券交易所上市公司的数据为研究样本，综合运用理论分析和实证检验的研究方法。我们研究发现，与男性高管相比，女性高管有利于提升企业慈善捐赠的水平；进一步研究发现，相对于国有企业，在非国有企业中女性高管促进企业慈善捐赠的作用更加明显；相对于市场化发达的地区，在市场化落后的地区女性高管促进企业慈善捐赠的作用更加明显。通过研究还发现，企业慈善捐赠的水平越高，获得政府补助的收入水平也越高，这表明企业的慈善捐赠行为具有显著的政企纽带效应；并且相对于国有企业，在非国有企业中企业慈善捐赠的政企纽带效应更加明显；相对于有女性高管的企业，在没有女性高管的企业中企业慈善捐赠的政企纽带效应更加明显。　　本文的研究结论丰富了慈善捐赠相关领域的研究，同时也为女性高管在公司治理与决策中的作用提供了进一步的经验证据。通过本文的结论，支持企业在进行高管团队组建过程中尽可能实现团队成员性别多元化，这既为女性管理精英提供必要的社会舞台，拓展了企业人力资本的整合空间，同时也可充分发挥女性高管在促进企业承担社会责任，提升企业社会形象方面的积极作用。