20世纪80年代,随着互联网技术的不断发展,知识经济开始充斥整个西方世界,经济全球化趋势进一步凸显。为提升政府的管理效率,西方国家围绕“3E(economy、efficiency and effectiveness)"进行全面改革,即将经济、收益及效率做为基本的目标,开始进行全面改革,取得极为显著的管理成果。1980年初,我国开始全面引进绩效管理的相关理论及工具,用以解决国内发展弊病。因此,如何提升政府绩效管理的综合效益成为政府公共管理科学的重要组成部分,也是根本价值及目标所在。在现代公共管理领域里,政府的绩效管理具有一定的先进性,随着经济全球化、一体化、智慧化趋势不断发展,提升政府的绩效管理对于有效提升政府控制力有着极为重要的现实意义。从国内改革发展趋势来看,加强政府绩效管理有着极为重要的现实意义,成为政府进行具体谋划及检验工作成果的重要尺度,将其引入政府管理机制能够有效解决政府与民众间的各种矛盾。当前,从西方国家绩效管理理论发展来看,已经形成极为成熟的理论体系和实践经验；但国内的政府绩效理论与实践仍然处于初级阶段,很多过程都处于引而待发阶段。因此,加强对国外先进经验的借鉴,积极与我国国情相融合,找到符合社会发展规律的道路,真正为国内社会治理找到一条捷径。对于政府工作而言,绩效评估实际上是悬在头顶的“利剑”,其监督管理功能要优于其辅助治理功能,对于有效提升政府职能部分的工作效率,加强党风廉政建设有着极为重要的现实意义,是当前政府良性发展的重要组成部分。在政府建设过程中,引入绩效评估方法,符合事物发展规律,符合国家关于市场经济发展的要求,对于有效实现“中国梦”有着极为重要的现实意义。少数民族地区政府不仅担负看社会事务治理任务,还要承担加强民族融合、发展经济水平、保持社会稳定等重要的责任,相对于其他地区而言,有着不同的绩效构成。当前,随着呼和浩特市新城区不断建设发展,政府绩效评估体系已经初步建设,但通过实践检验来看,仍然存在较多不足之处,对政府绩效评估有着严重的影响,需要在工作中持续加以改正。本文选择呼和浩特市新城区政府做具体研究样本,围绕存在的具体问题,以案例分析、文献研究等方法,对新城区政府的绩效管理做以深刻的研究,通过将呼和浩特市新城区政府与其他地区政府绩效管理情况进行综合对比,结合存在的突出问题,研究制定相应的绩效管理思路,以期取得具有普适作用的理论研究成果。