现代企业不仅是社会中的重要经济单位,也是现代文明的主要承担者。然而,一句“富不过三代”的谚语,几乎成为所有企业的一个“魔咒”。面对这样一个严酷的现实,结合实践经验和理论研究,笔者认为,企业要想逃脱咒语实现企业的可持续发展,即打造百年企业,必须把企业公正作为引领企业发展的核心价值观。公正,作为社会的首要价值,它往往是对现实社会关系和当下生存状况的不满、忧虑从而要求超越的理论表达和行动努力。它的核心问题是社会对每个人权利和义务的分配。企业公正是社会公正、经济公正在企业活动中的体现,是对企业的生存方式及相互间经济关系是否具有合理性的追问。它反映了企业主体在从事经济行为活动时,从道德原则和政治规范出发,规导和约束企业活动的观念,以达到全面促进经济社会、企业和人的全面发展及充分实现企业经济责任、社会责任和道德责任溶于一体的目的。本文逻辑结构是:首先阐明了企业的一般基本理论(企业的含义、企业的目的、企业生命周期理论以及和谐企业理论)。其次,系统地论述了百年企业的基本内容,提出了百年企业最为重要的三大公正系统,即:①公正的组织系统。公正的组织系统是涉及企业团队---人的凝聚力的问题。②公正的文化系统。公正的文化系统是涉及企业价值取向---精神动力的问题。③公正的制度系统。公正的制度系统是涉及企业权责明确、管理科学的问题。在这三大公正系统中,公正的组织系统是打造百年企业的前提,公正的企业文化系统是打造百年企业的基础,公正的企业制度系统是打造百年企业的保障,三者互为条件,相互依存。与此同时,指出了企业公正对打造百年企业的经济、社会、人文等方面均有着重要的价值。再次,从三大公正系统出发揭示了当前一些企业不能走向百年企业存在的共性问题。最后,从创建公平合理的组织环境、建立“以人为本”的公正企业文化和构建权责明确的公正企业保障制度三大公正系统提出了实现百年企业的对策。