本系统是为阳光保险集团股份有限公司开发的阳光保险综合绩效考核系统。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。系统包含的主要功能为员工信息的查询、员工个人关键绩效指标数据的计算,员工关键工作的数据导入,员工得分汇总以及员工绩效考核得分的排名等。绩效考核管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,一般不允许发生错误。正是绩效考核管理的这种重复性、规律性、时间性,使得绩效考核管理计算机化成为必要。计算机进行绩效考核工作,不仅能够保证绩效计算正确无误、快速输出,而且还可以利用员工信息数据库对有关的各种信息进行统计,使工作人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了考核信息的及时性、正确性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率,产生了巨大的经济效益和社会效益。系统分为以下几个角色：系统管理员、员工管理员、薪酬管理员、团队管理员和普通系统用户,板块分为“员工信息板块”、“关键工作指标导入板块”、“KPI得分计算板块”、“其他加减分计算板块”、“汇总排名板块”。员工信息板块主要功能是对人员的基本信息通过与人力资源系统对接,提取员工个人数据,包括人员所属团队、机构、入司时间、指导人和个人基本信息。可以对这些信息进行修改和查询。也可以将这些人进行分类分组,方便我们按照四大分组进行考核。关键工作指标导入板块的功能主要为对员工的关键工作完成情况进行系统内导入,通过该模块导入到系统之中,与系统中员工个人姓名相对应,从而以此名单基础名单实施员工的绩效考核。KPI得分计算板块主要功能是通过员工的KPI指标的不同,年初将KPI考核值录入系统,再将“考核加扣分方法”录入系统,在进行考核时,将员工的实际达成值录入,通过该板块自动计算员工KPI得分。其他加减分计算板块功能主要为将“考勤”、“满意度”等加扣分情况导入系统,通过该板块完成其他得分的加减。汇总排名板块的主要功能是在计算出员工得分后,进行汇总排名的功能的模块,通过排名,最终得出员工绩效考核等级。本系统要完成绩效考核“计算机化”的实现,采用B/S模式,前台系统开发采用VISUAL STUDIO.NET 2005作为开发工具,后台采用SQL Server 2000作为数据库管理系统。论文的内容依照实际开发的流程编写。本文详尽介绍了开发企业员工综合阳光保险综合绩效考核系统的全过程,是按软件工程的思想设计的,包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计等。