随着电力企业改革的深入,对员工素质要求大幅上升,电力企业员工综合素质评价早已经成为社会关注的热点。电力企业在国民经济和社会发展中起着支柱作用,建设一支高素质的员工队伍,是电力企业生存发展之本。在此形势下,电力企业员工综合素质评价已成为电力企业发展中不可估量的重要部分。重视电力企业员工综合素质的培养与管理,全面深化电力企业改革理念,开展针对电力企业的员工综合素质测评研究,构建合理且可操作性强的评价体系,以保障电力企业员工管理工作的顺畅进行,使企业为员工提供自由、充分、全面地发展空间,以及适时提供精神及物质上的鼓励与表彰,对激发员工工作的兴趣以及指导其在未来的职业发展方向具有十分重要的现实意义。本文阐述了电力企业特点以及电力企业员工综合素质培养的相关特征,并对现阶段我国电力企业员工综合素质评价工作的现状、问题进行了探讨。在深入分析研究员工素质在电力企业发展中的特殊地位以及电力企业员工综合素质评价与一般企业员工素质评价的不同之处的基础上,构建了一套科学的电力企业员工综合素质评价指标体系,结合电力企业员工综合素质评价工作的具体情况,充分利用模糊综合评及层次分析法优势,建立了电力企业员工综合素质模糊综合评价体系。本文结合具体实例,对电力企业员工综合素质评价模型进行了实际应用,实践证明基于层次分析法的模糊综合评价模型能够客观、全面地完成电力企业员工的综合素质评价工作,可为电力企业员工绩效管理等工作提供参照。