本文的研究目的是调查分析美国在华企业内部，由于受美国文化的影响，中方员工思想观念的变化以及对跨文化沟通的启示。通过对具有中美跨文化经历的人员共63人进行了随机抽样调查，并对调查问卷进行统计分析，提取了四个因子，共解释方差变异的80.515％。结果表明： 进入美国企业后，中方员工由于受美国文化的影响，四个方面的观念发生了比较明显的变化，依次为隐私规则、权力距离、不确定性规避以及对个人价值的追求。这四个方面跟被调查者自身特征有着比较紧密的联系。由于被调查者综合素质和受教育程度较高，在进入公司之前对这四个方面已经有了一定的认识，即变化的基数较高。进入公司后，通过与美国文化的近距离接触，加上自身思维开阔，容易接受新事物，他们的思想观念还是发生了比较明显的变化。了解这种变化对中美员工的有效沟通和管理工作的顺利开展是非常有帮助的。