圈子现象古已有之，且分布广泛，种类繁多，表现形式不一，是中国特有的组织文化现象。企业家圈子主要由来自不同行业和领域且具有较大影响力的知名企业家组成，是一个不以赢利为目的非正式组织。在信奉“多个朋友多条路”的中国，圈子的价值毋庸置疑。有人对企业家圈子的价值评论道：企业家们犹如一颗颗珍珠，被各种圈子圈成一串串项链。他们通过一个又一个的“圈子”达到培育人脉、拓展商机或慈善的目的，当然也不排除危难时侠义的“江湖救急”之举。优秀的企业家圈子吸引优秀的企业家，优秀的企业家推动着优秀企业家圈子的运行和发展，传播着企业家圈子的正能量，形成良性循环。由此可见，企业家圈子对企业家成长、企业发展的重要性。　　在现有的有关企业家圈子的研究中，最初只是见诸于报端、媒体等对该现象的介绍，并没有引起学术界的关注。直到最近两年才开始有学术研究者对该现象进行了较浅显的理论探讨，虽有学者从宏观范畴探讨了企业家圈子的形成机理，但并未对企业家圈子的作用机制展开深入研究。另外，企业家是企业家圈子的主要成员，基于此，本文根据非正式组织理论主要探究了以下几方面的内容：第一，分析了企业家圈子的功能价值，主要包括企业家圈子的形成基础和发展条件，以及作为非正式组织的企业家圈子正负效应分析。第二，通过对企业家圈子运行机制的分析发现，企业家圈子作用于企业家成长是通过企业家社会互动实现的，因此构建了企业家圈子、企业家社会互动与企业家成长之间的关系模型。第三，在第二章理论分析以及第三章模型构建的基础上，选取中国企业家俱乐部作为主要案例研究对象对模型进行进一步验证。　　研究发现：第一，激发企业家积极加入企业家圈子的原因主要分为社会经济发展背景、相似背景经历、个人情感和利益需求三个层面；第二，加入企业家圈子的企业家因不同的情感和利益需求推动了企业家社会互动的积极性，包括积极与企业家之间的社会互动和与非企业家之间的社会互动，这些社会互动在很大程度上为企业家成长资源的获取创造了机会，并在一定程度上给企业家带来了成长的动力和成长机会；第三，企业家一系列的社会互动活动以及企业家成长动力的来源、成长资源的获取、成长机会的提高都是在企业家圈子为其提供的环境和平台中实现的。研究结论明晰了在一个企业家圈子中，不同的社会互动方式会导致企业家获取成长所需的不同成长资源以及不同的成长机会，从而为企业解决管理问题、资金问题、竞争力问题以及持续发展问题等，增加企业家合作的机会，提高企业家声誉。当企业家获得成长时，受助企业家也将通过社会互动分享自身的信息与资源帮助他人，最终使企业家圈子、企业家社会互动和企业家成长之间形成良性循环。　　本文创新点主要表现在以下三个方面： 第一，在前人研究成果的基础上，从管理学的视角对企业家圈子进行了系统的论述，并把企业家圈子看成是一个非正式组织，在一定的情况下可以转变成正式组织；第二，打破了以往以企业家个人为主体的关系网络对企业家成长的研究，第一次从非正式组织视角研究了企业家关系网络对企业家成长的影响；第三，提出了企业家社会互动是企业家圈子作用于企业家成长的重要渠道。但是，本文采用案例研究法，侧重于企业家圈子与企业家成长相关性的定性研究，缺乏对其定量研究。另外，本文只关注了企业家圈子的正向效应却忽略了企业家圈子存在的负向效应。