本文选择在离职率较高的银行业进行工作嵌入与离职倾向关系的研究，希望能给国有商业银行在离职方面的人力资源管理提供参考性的建议。工作嵌入的概念在组织和社区都有三个维度分别是匹配、牺牲和联结，工作嵌入研究者认为工作嵌入的概念提供了更多的新的解释雇员自愿离职原因的信息。本文提出假设：工作内嵌入和工作外嵌入两者之间没有显著的相关关系，但都对离职倾向有预测效力，且也与离职倾向成负相关。人口变量对于工作嵌入和离职倾向也有显著的作用。本文通过对国有商业银行的问卷调查研究，应用过探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程分析、相关分析和方差分析对假设进行验证。除了性别在工作内嵌入、工作外嵌入和离职倾向上的差异不显著；教育程度在工作内嵌入和离职倾向上差异显著，在工作外嵌入上的差异不显著这两个个结论于假设不一致以外，其余假设都得到了验证。