国有企业经营者选拔机制研究

来源 :安徽大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yyw2dy2001
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人力资本在企业竞争中的作用已为大家所普遍认可。而企业经营者的素质和能力,在很大程度上决定了企业的经营业绩和兴衰成败。尽快建立科学、合理的经营者选拔机制,已成为推进国企改革和建立现代企业制度的关键问题之一。国有企业经过30多年的改革,基本建立了完善的现代企业制度,但很多学者在对国有企业的绩效进行研究时得出的结果并不令人满意。在认真研究国有企业改革的历程后认为,国有企业经营者选拔机制的不完善是导致国有企业低效的一个重要原因。当前国有企业的选拔任命机制主要还是传统的行政任命机制,本文认为彻底改变当前不合理的经营者选拔方式,明确合适的选拔主体、拓宽备选对象、建立合理的选拔流程和选拔标准能有效的改变国企低效的现状。  本文通过对国内外经营者选拔机制的比较研究,指出了国外现行的选拔机制的特点以及我国国企选拔现存的弊端。在分析和借鉴国外经营者选拔机制的基础上,结合我国具体国情,本文从国有企业经营者选拔主体入手,指出应该将董事会作为选拔经营者的主体,由董事会负责选拔经营者。随后文章从董事会选拔经营者的范围、选拔方法的选择、选拔标准设计以及选拔的事后反馈机制这几个方面,详细叙述了董事会选拔经营者的具体操作。针对董事会选拔经营者的标准设计本文通过对招聘岗位的职位分析,围绕候选人的道德修养、能力素质、知识素质、心理素质等几个方面建立了测评指标体系,采用了相应的测评工具进行测评,在选拔中运用层次分析的方法,尝试性地建立了一套国企经营者指标因素比较的权重模型。
其他文献
道格拉斯·诺斯自上世纪60年代起开始研究制度变迁理论,数十年来,孜孜以求,发表了一系列的论著,力图增强其解释动态变迁过程的能力。诺斯早期的研究基于交易成本理论,其对产
随着中国经济的快速发展,中国已成为世界贸易大国,但中国还不是贸易强国,表现之一就是在许多商品的进出口定价问题上缺少发言权,往往出现了买什么涨什么,卖什么跌什么的尴尬
现代投资组合理论的产生以1952年Markowitz提出均值-方差投资组合模型为标志。对于均值-方差模型来说,正态分布假设是非常重要的。只有当风险资产的收益率服从正态分布时,方差
资源型城市是依托资源开发而兴建或者发展起来的城市。进入21世纪以后,煤炭、钢铁、石油价格持续走高,能源约束成为资源型城市经济发展的最大障碍,城市转型问题逐日提上日程
本文对我国金融衍生品市场的发展进行了探讨。次级抵押贷款指银行或贷款机构提供给那些信用等级或收入较低,无法达到普通信贷标准客户的一种贷款。这种贷款通常用于购房,不需
随着世界经济的不断发展,经济全球化和知识经济化的趋势日益明显,世界各国之间各种形式的交流不断加深。就经济而言,除了传统的货物和服务贸易,新兴的技术贸易等的发展也非常
当今世界服务贸易迅速发展,全球经济竞争的重点正从货物贸易转向服务贸易。扩大服务贸易,改善贸易结构,是提高我国参与国际分工和竞争能力的新举措。改革开发以来,中国服务贸