转型期间,我国社会和经济结构正经历着深刻的变革,社会阶层不断分化、利益格局剧烈调整、价值观念日益多元化等一系列因素,使得潜藏的社会矛盾和摩擦显现出来。调整后新的利益格局与原有的社会结构相互嵌合,带来一定得矛盾冲突,引发改革的阵痛。一些利益受损的群体,在体制内找不到制度化的释放渠道,对社会产生不满和怨恨。从而寻找体制外的非制度化的表达方式,即通过群体性事件来实现利益表达。由于缺少制度化的规范和约束,群体性事件往往演变成对抗性冲突,在社会上造成一定得危害,影响社会的稳定。因此,如何正确认识和处理群体性事件,发现和解决群体性事件背后的内部矛盾,直接关系我国改革开放的兴衰成败。本文紧密结合现实,以部分群体性事件的相关文献为基础,结合社会学、政治学、心理学、公共管理学、社会冲突理论、控制理论等方面对当前社会转型期出现的群体性事件进行了分析,深入探究群体性事件的一些基本特征,成因,并尝试提出解决方案,、具有重要的理论和现实意义。由于群体性事件在主体、规模、针对对象、影响范围等方面都具有特殊性,因而一直得到很多领域专家学者的关注,迄今已有不少研究成果,对于其代表人物和成果,本文在第一章绪论都有介绍。在借鉴国内外研究成果的基础上,本文在第二章试图从正确认识群体性事件背景入手,探讨它的一般性概念、特征,以及社会变迁背景下的新特点。本文在第三章对群体性事件成因的挖掘,可以从社会因素、政府运行机制因素、心理因素、信息因素、处置因素五个方面进行分析。第四章首先对于我国的群体性事件,挖掘到原因,就应该从根源入手,积极应对群体性事件。首先是要加强政府运行机制建设,加大反腐力度,完善政府体制,用制度规范和约束人们行为；营造社会公平环境,健全利益整合机制,疏通社会流通渠道,健全社会缓冲、保障机制；建立预防协调机制来有效地预防和应对群体性突发事件加强政府部门与民众之间的信息沟通,正面引导舆论等来有效地预防和应对群体性事件；最后建立合理的处置机制,依法办事,防止矛盾激化,做好善后工作。