薪酬是人力资源管理的重要内容,关系到每一名劳动者的切身利益,对劳动者的工作态度和工作行为都有深刻的影响。公务员的薪酬制度,是公务员制度各个管理环节中最重要的一环,是公务员管理制度的核心内容,是实行公务员制度的保障。随着2006年公务员工资制度实施、规范津贴补贴工作的推进,公务员薪酬更引起了各界人士的广泛关注。虽然现行的公务员薪酬制度通过历次改革,进一步得到了完善,但随着社会经济的发展,还是逐步暴露出一些弊端。本文采用研究文献资料与实际情况相结合的方法,通过研究大量的专业书籍、报刊、杂志以及网络信息,结合朝阳市公务员薪酬制度的历史和现实,对朝阳市公务员薪酬制度存在的问题进行全面、深入、系统的剖析,总结出朝阳市公务员薪酬制度存在薪酬水平低、工资结构不合理、公务员薪酬调整缺乏法律依据、薪酬水平缺少调整机制、绩效考核制度不完善、福利保障滞后等不足,并从朝阳市的实际情况出发,在借鉴发达国家公务员薪酬制度的成功经验的基础上,提出朝阳市公务员薪酬制度改革的指导思想、原则及改革方案,并从规范公务员工资调整程序、合理确定公务员工资水平、健全工资水平动态调整机制、建立公务员绩效薪酬制度、完善公务员福利和保险制度等几方面对朝阳市公务员薪酬制度改革提出了建议,以期能为朝阳市公务员薪酬制度改革提供一些思路,对我国公务员薪酬制度的完善做一点补充。