在以公平和效率为导向的现代社会,劳动市场中的性别差异受到了广泛关注,但仍未得到充分的解释。过去家务分工和收入分层被当作私人领域和公共领域的议题区分对待,从家务分工视角看待劳动市场的研究较为缺乏。事实上,家务和消耗精力、限制视角等影响劳动市场表现的因素相关,可能对工资有更直接的惩罚。本文使用1989—2011年CHNS调查数据,考察了家务对已婚在业劳动者工作表现的影响,以及这种影响的性别差异。在考虑多种内生性来源后,发现家务时间对已婚在业劳动者工资有显著的惩罚,每天每小时家务将使男性工资下降2.7%—6.8%。然而对女性的实证结果更不具总结性,仅2SLS估计中系数显著。针对以上发现,本文重点关注了家务惩罚效应的传导途径。实证发现,选择正规不灵活的就业方式、参与对精力和时间要求高的家务和抚养低龄小孩时,劳动者受到的惩罚更明显。家务对精力和时间的限制是其降低工资的重要原因。此外,家务还可能通过职位性别隔离、就业方式选择、晋升机会等间接影响工资,但这些途径在实证层面尚缺乏支持。女性工资受惩罚更小,可能由以下两种角度解释。一是因为家庭责任选择从事压力小、时间灵活、职业技能变迁慢的工作,导致工资对家务变化不敏感。二是家务对女性的惩罚更多体现在了职位性别隔离、劳动市场歧视等其他方面。最后,本文还做了异质性分析和Oaxaca分解,发现家务强度越高惩罚越明显;城镇地区劳动者受惩罚更大;引入家务使得性别工资差异中被解释的部分上升了15.34%。相较于已有的文献,本文在以下几方面有所创新。一是着眼于中国劳动市场,突破了以往研究几乎针对西方劳动市场的限制。二是使用了2SLS估计和FE估计、Heckman估计结合的多维计量模型,充分考察内生性并确保实证结果的稳健。三是丰富了传导机制检验成果,弥补了已有研究在惩罚效应传导和惩罚效应性别差异上理解的欠缺。四是实证得出家务对男性工资惩罚更大;女性则因家务自主选择了更轻松的工作方式,或因歧视分布在发展空间小的职位中。通过揭示家务对中国劳动市场的现实影响,本文为理解性别公平、重新审视劳动市场影响因素、完善就业相关政策提供了新的视角。本文也存在诸多不足,如因缺乏时间利用和劳动市场表现的详细纪录,在机制检验上没有达到预期的深度。因此未来如果能获得更为全面的调查数据,将有助于更丰富和清晰的传导机制检验。