据统计我国共有残疾人总数8296万人,残疾人占全国总人口比例约6%,残疾人人口基数占比较大。目前对于改善就业问题的研究多聚焦于健全人的就业保障方面,对残疾人就业保障问题的研究相对较少,然而残疾人追求平等的就业愿望与正常人相同,残疾人就业对其个人、家庭乃至社会大环境而言都有一定影响。我国一直在为残疾人就业保证问题做着不懈的努力,十一五规划的全面完成解决了部分残疾人就业的问题,同时大连市响应国家号召也提出了相关举措,但是要从根本上充分解决大连市残疾人的就业问题,仍需不断的探索和努力,大连市政策的充分执行及其合理性也有待于加强。因此,本文以大连市残疾人的就业保障问题为主要研究对象,在分析大连市残疾人就业保障现状的基础上,针对现状中产生的问题探究成因,并通过借鉴国外几个典型发达国家优秀残疾人就业保障的途径,提出改进大连市残疾人就业保障问题的相关建议。论文分为五个方面进行论述：首先对残疾人及残疾人就业的概述,阐述残疾人平等、公平、充分就业的重要性,并且列举了残疾人就业的理论基础,及国内外的文献综述。其次通过描述大连市残疾人就业保障的现状和问题,客观分析大连市残疾人就业保障的相关问题——残疾人就业渠道少范围窄、就业制度实施不到位等。接着对大连市残疾人就业问题的成因进行剖析。由于残疾人自身存在一定缺陷,因此导致残疾人就业存在问题,加上目前大连市残疾人就业保障模式的局限性等原因,导致大连市残疾人就业几率仍旧不高。再次对美国、日本等发达国家的残疾人就业保障制度等进行分析,并借鉴优秀的制度和成果,充分运行按比例雇佣政策,发展广泛而健全的社会组织,实施职业康复和职业训练制度,完善残疾人就业监管机制。最后提出解决大连市残疾人就业保障问题的对策,提出解决大连市残疾人就业保障的相关举措。