人才是衡量一个国家、区域综合实力的重要指标,人才竞争力的强弱影响国家或区域竞争力的高低。在山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略及青岛市“人才强市”战略背景下,青岛市作为蓝色经济区的龙头城市,提升其人才竞争力势在必行,因此提出一套科学、操作性强、符合青岛市实际情况的提升人才竞争力的对策正是本研究的课题。本文在研读城市人才竞争力基本理论的基础上,查阅了大量的国内外相关文献,并对其研究现状进行综述分析,以作参考和借鉴。文章首先界定了人才、人才竞争力相关概念和内涵,从人才竞争力理论、城市人才竞争力理论的基础上确定了城市人才竞争力指标体系和城市人才竞争力评价模型。其次对青岛市人才资源现状进行全面概述,并分析了青岛市人才工作所取得的成效,运用城市人才竞争力的评价指标体系,对青岛市人才竞争力进行综合评价,选取8个城市测算其人才竞争力与青岛进行横向比较,并从时间序列上对青岛市人才竞争力进行纵向分析,找出青岛市人才竞争力指标的优劣势。然后根据对青岛市人才竞争力的现状评价,找出青岛市人才竞争力存在的问题,从人才观、人才培养、人才环境等方面剖析其原因。随后对国内外六个城市纽约、新加坡、伦敦、深圳、天津、苏州的人才竞争力提升策略进行比较分析,为提升青岛市人才竞争力提供经验借鉴。最后根据以上分析,从人才观、人才引进、人才培养、人才使用、人才发展环境方面对如何提升青岛市人才竞争力提出相应对策建议。