企业文化是一个企业能否长远、健康发展的重要因素之一,而企业能否长远、健康发展则对我们的国家和谐进步和社会经济发展有着至关重要的影响。现阶段,我们国家正处于社会、经济高速发展期,作为国家和社会基本经济细胞的企业、特别是在改革发展浪潮中担当重任的民营企业,在未来的发展中将会面临更大的挑战和更多的机遇,企业要在充满激励竞争的市场经济大潮中取得长足、健康发展,就必须深入、深刻的对企业生存、发展的基本规律进行研究和创新,找出问题根源,探索求变途径和创新模式,寻求企业在新经济时代的制胜源泉和竞争动力。我国的很多企业,无论是知名央企还是民营企业,在企业文化建设领域均各有千秋,不同的企业有不同的历史背景、文化沉淀和价值取向,所表现出来的企业文化也不一样。改革开放以来的30余年间,很多企业、特别是民营企业单纯追求效益最大化,忽视了企业文化建设在企业发展中的重要性和必要性,尤其是民营企业要在实施自身战略发展的过程中做好企业文化建设,就必须从制度建设、资源管理、保障措施等方面进行调整和创新,寻求有利于自身发展需要的企业文化。本文共分六个章节,第一部分叙述了选题来源、目的意义、研究思路方法；第二部分论述了企业文化的关键内涵、特征及相关理论；第三部分详细阐述和分析YT公司发展经营现状及企业文化建设现状,以及YT公司的企业战略；第四部分对YT公司企业文化建设现状进行了深度剖析,并以优秀企业文化案例进行了对比借鉴；第五部分对YT公司构建现代企业文化提出系统的思路和方案；第六部分通过对YT公司企业文化建设的全面剖析和研究,找到企业文化建设的路径和保障措施,完成对YT公司企业文化体系设计。