本文以沪深两市230家上市公司为样本，分析了我国上市公司CEO薪酬和公司业绩的现状，对CEO薪酬与公司的经营业绩、规模、所属行业景气度和所在区域经济水平等互动因素进行了实证研究，完成了五个模型的实证分析。研究结果表明：上市公司CEO薪酬与公司业绩之间不存在显著的正相关关系，上市公司对高级管理人员的激励制约机制处于一种极弱的状态；上市公司CEO薪酬与公司规模之间存在显著的正相关关系，但公司规模对CEO薪酬的影响还很小，大型上市公司CEO薪酬偏低；上市公司在考核公司业绩时尚未考虑行业景气度因素，还没有一个合适的业绩评价体系；上市公司CEO薪酬具有明显的区域特征，表现为东部最高，中部其次，西部最低；CEO持股比例对公司业绩的提升不显著，上市公司对高级管理人员的股权激励作用还没有显现。针对上述问题，本文提出了健全长效激励机制、采用多方面的业绩考核指标、确保薪酬制度的透明度和建立职业经理人市场等政策建议。