企业之间的竞争,归根结底已成为人才的竞争。当今世界,人力资本日益成为企业竞争优势的主要来源,人才问题也已成为企业发展的关键问题所在。然而,经济发展与社会进步让当今的就业机制呈现几乎完全市场化的状态,企业员工在选择就业时有着越来越多的空间与机会,而离职似乎已成为大家司空见惯的事情。离职现象在当今社会的流行与普遍,已经引发了社会学者及企业管理者的极大关注。本研究选择员工离职率偏高的中小房地产企业作为研究的对象,通过文献分析法和调查研究法从工作嵌入的角度来研究该类企业员工的离职意向问题,以工作嵌入作为自变量、组织支持感作为中介变量、离职意向作为因变量来构建关系模型,探讨彼此之间的关系。通过向山东省济南市、淄博市、青岛市三个城市,近20家中小房地产企业发放调查问卷并回收一手数据,利用统计数据的软件,使用信效度检验、相关性分析以及回归性分析等相关的研究方法,对所有回收问卷的数据进行调查实证性分析,最终得出的结论如下:1、工作嵌入对于离职意向有显著的负向影响预期。当个人因为工作嵌入,与组织的契合度高和依赖于组织时,就会更加意向于留在组织中,从而产生较小的离职意愿;工作嵌入中的两大分维度:工作内嵌入、工作外嵌入,与离职意向的关系有着负向相关关系,并且工作内嵌入对于离职意向预测的作用要大于工作外嵌入。2、工作嵌入对于组织支持感的作用有显著的正向影响,分维度工作外嵌入对于组织支持感的影响作用不明显,所提的假设部分成立。3、组织支持感对于员工离职意向有显著的负向影响,即员工所感知到的来自于组织上的支持与关心程度越高,员工的离职意愿越小。组织支持感包含的三个维度:组织支持、价值认同、利益关怀,都与离职意向存在着不同程度的负向相关关系;其中,组织支持的相关程度是最高的,价值认同次之,利益关怀最小,总体差异不大。4、组织支持感在工作嵌入和离职意向两者之间起部分中介作用;且组织支持感只是在工作内嵌入和离职意向的关系之间起部分中介作用。