创新是推动民族发展和促进国家前进的内生动力。创新型人才是推动创新实现的核心要素，更是国家和地区的核心竞争力，在人类社会发展进程中，创新型人才的创造力及其所创造的成果，推动了人类文明社会进步。　　2015年，成都市委市政府提出规划建设成都科学城，并赋予成都科学城改变成都2300多年“单中心”城市发展格局的重大历史使命，要求加快打造成为撬动成都城市“双核共兴”的“千年杠杆”，坚持以“创新为魂、科技立城”的发展思路，着眼于国家科学中心和国家技术中心建设，全力打造“国际知名、国内一流”西部创新第一城。　　成都科学城要承担好这一重大历史使命和担负起“千年杠杆”的发展重任，加快建设西部创新第一城，必须把创新作为立城、兴城的核心所在，摆在第一位，融合贯通到城市建设发展的全过程。创新型人才作为推动创新实现的核心要素，成都科学城在加快建设西部创新第一城的过程中，必须要高度重视创新型人才的引进，通过聚集一大批创新型人才推动创新发展，这是支撑成都科学发展的核心所在，更是践行好“创新为魂、科技立城”这一发展思路的内在要求。　　成都科学城创新型人才的引进，与其城市建设发展一样，是“白纸画图、平地立城”的过程，无论是引进方式、引进机制、引进政策，还是氛围营造、创新平台建设、环境打造等，都还在摸索中前进、模仿中完善、借鉴中提升，还存在很多不足和问题，还有待进一步完善和改进的地方，提升和优化的空间还很大。　　本文试图围绕成都科学城发展目标、发展方向和发展定位，通过对其创新型人才引进中存在问题的深入分析和研究，对表上海浦东新区、天津滨海新区等国家级新区和北京中关村等地区人才引进的先进做法和经验，有针对性提出成都科学城创新型人才引进问题的解决对策和建议，为成都科学城在短时间内聚集一大批各类创新型人才提供路径支持，有力促进成都科学城加快发展、科学发展、领先发展。