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本文的选题源于攻读硕士学位期间的研究生创新基金项目《基于团队信任的员工离职倾向与非任务绩效关系的实证研究》(项目编号YCJJ201218)。研究理论框架的构建源于两个方面,其一,本人在攻读硕士学位期间对国内外关于隐性知识规范研究和实证研究的持续关注。其二,本人已有的两项研究成果,分别是发表在2013年第34卷第3期《科研管理》上的《关系绩效与离职倾向的实证研究：以团队信任为中介变量》论文和发表在2013年第43卷第17期《数学的实践与认识》上的《个人隐性知识测量：一个简易量表的初步设计》论文。