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近年来,怠工、贪污、言语侵犯成员等反生产行为在组织中频发,且会对组织及成员造成负面影响。鉴于反生产行为普遍存在并具有破坏性,探讨反生产行为的前因变量非常重要。职场隔离作为一种工作压力源,会使得员工的工作资源大量损耗,可能造成职场破坏性行为。目前,关于职场隔离的研究侧重于探讨积极结果变量的影响,缺乏对负面结果变量的讨论。因此,本研究将职场隔离作为反生产行为的前因变量,提出情绪耗竭的中介作用及自我建构的调节作用。本研究基于资源保存理论构建研究模型来探究职场隔离如何影响反生产行为,并探讨作用机理及边界。利用文献搜集、问卷调查、实证研究法来展开研究。通过向知识型员工发放的246份问卷来检验职场隔离、情绪耗竭、自我建构及反生产行为之的关系。借助Spss19.0、Amos22.0和Process3.0对数据进行分析,实证结果表明:(1)职场隔离对知识型员工的反生产行为有正向影响。(2)职场隔离对知识型员工情绪耗竭有正向影响。(3)情绪耗竭在职场隔离与知识型员工反生产行为之间起中介作用。(4)自我建构调节知识型员工情绪耗竭与反生产行为之间的正向关系。具体而言,如果其偏向独立型自我建构,则正向关系较强。反之,则正向关系较弱。(5)自我建构会调节职场隔离通过情绪耗竭对反生产行为产生的正向影响。具体而言,当知识型员工偏向于独立型自我建构时,情绪耗竭在职场隔离与反生产行为之间的中介作用较强;相反,则中介效应较弱。本研究丰富了职场隔离与反生产行为相关研究,探讨了情绪耗竭在其中的作用机制,并拓展了自我建构的研究领域。最后,根据结论提出管理建议,为企业预防和降低职场隔离的负面影响提供新思路,对促进组织的健康发展有指导意义。