大学生村官绩效考核是开展大学生村官选拔、培训、薪酬、奖惩和转正晋升等工作的重要依据，与大学生村官政策实施效果密切相关。推动大学生村官绩效考核工作，有利于规范大学生村官队伍建设，有利于提高基层政权执政能力，有利于激发基层组织活力。当前国内几乎没有对大学生村官绩效考核的系统性研究成果。因而，开展大学生村官绩效考核研究，具有重要的理论和现实意义。本文以重庆市江北区大学生村官的绩效考核为例，对重庆市大学生村官的绩效考核进行研究。研究立足于重庆市大学生村官绩效考核的现状，借鉴国内外公务员考核的基本经验，综合运用岗位分析、目标管理、平衡记分卡和德尔菲法，改进和完善重庆市大学生村官绩效考核工作。在结构上，文章主体由五个部分构成：第一部分是绪论；第二部分是相关理论和国内外公务员考核介绍；第三部分以重庆市江北区为例，对重庆市大学生村官绩效考核的现状、问题和问题成因进行了描述和分析；第四部分是对重庆市大学生村官绩效考核系统地完善，综合运用多种方法，设置了德、能、勤、绩、廉等5项一级指标和20项二级指标，并在考核方法、考核程序和结果运用方面提出了完善的思路；第五部分提出相关政策建议，以优化重庆市大学生村官绩效考核的整体环境。