卫生行业作为关乎民生和社会发展的重要领域，其地位和影响正日益突显。随着医疗科技的飞速发展，引进国外智力逐渐在医院的建设和发展中扮演着越来越重要的角色。医院要发展，必须面向世界，不断引进外国智力，推进国际交流合作，吸收掌握世界前沿医疗技术成果，从而在激烈的医疗服务市场竞争中立于不败之地。　　在全面推进新一轮医药卫生体制改革的新形势下，公立医院尤其是地市级公立医院的功能定位以及所面临的内、外部环境都发生了巨大变化，这给公立医院改革与发展带来新的机遇和挑战。在这种形势下，作为身处省级公立医院和县级公立医院夹心层的地市级公立医院，正面临边缘化的挑战。因此，地市级公立医院如何根据内外部环境定位发展方向，制定符合自身发展需要的“引进国外智力”战略，通过开展广泛、有效的国际交流与合作，实现在国际范围内人才、信息和技术的交流与共享，提高医疗技术水平，不断提升医院核心竞争力，切实履行公益职能，努力创造公共产品的价值，已经成为摆在我们面前的一项迫切课题。　　本文针对我国地市级公立医院引进国外智力工作这一重要的现实问题，探讨引进国外智力对促进个人以及医院发展的积极作用。采用案例研究和调查研究的方法，以扬州市在引进国外智力方面具有代表性的一家地市级公立医院——苏北人民医院为例，对其近年来引进国外智力工作的现状进行系统、深入、全面的分析，并通过对该院员工进行问卷调查，通过调查分析，系统总结出该院引进国外智力工作对个人以及对医院发展的促进作用和影响程度，影响引智工作效用的因素以及工作中可能存在的问题，并针对这些问题剖析其产生的原因。最后，从加强领导、规范管理、创新观念、拓宽思路、强化基础、提高效率、改善环境、加强规划、重视评估、增强实效等方面出发，提出完善苏北人民医院引进国外智力工作的对策与建议，以期为同类型地市级公立医院引进国外智力工作的开展提供借鉴。