2009年10月23日,首批28家创业板上市公司在深圳证券交易所挂牌上市,创业板市场经过十年的跌宕起伏,正式开始交易。创业板市场作为我国主板市场的重要补充,面向的服务对象多为初创期或成长期的中小型企业,这些企业多由民营企业或家族类企业发展而来,采取家族或类家族式的运营模式,具有独特的治理结构特征,有很好的成长性和发展潜力,但往往存在治理结构不完善,业绩不够稳定等问题。本文选取创业板上市公司为研究对象,运用实证方法,探究作为公司治理核心的董事会的特征对公司绩效的影响,从加强董事会建设的角度为完善创业板上市公司治理结构提供经验数据。本文由以下五部分构成：第一部分绪论。这部分主要介绍了本文的研究背景和意义、研究方法和内容,同时对国内外研究现状进行了回顾和简要评述,并对本文研究的贡献与不足进行阐述。第二部分理论基础部分。首先就董事会特征进行界定,并从结构特征、行为特征、激励特征和人文特征四个方面阐明了董事会特征的表现形式。其次,阐述董事会特征对公司绩效影响的理论基础,为下文的研究设计和实证分析做理论铺垫。第三部分研究设计部分。首先,以代理成本理论、资源依赖理论及新经济增长理论为依据,结合创业板上市公司的特点,就创业板上市公司董事会各项特征对公司绩效的影响机理进行分析并提出本文的研究假设,其次,阐述本文实证研究选择的样本和数据来源,再次,对本文模型中选择的变量(被解释变量、解释变量、控制变量)进行定义,最后,对本文使用的实证模型进行列示。第四部分实证分析部分。通过对实证结果进行描述性统计分析,阐述创业板上市公司董事会特征的现状；通过相关性分析和多元回归分析,探究董事会特征对公司绩效的影响情况。第五部分结论与建议部分。首先对实证分析的结论进行阐述,然后根据实证分析的结果提出相关的政策建议。本文采用实证研究的方法,选择创业板上市公司2009-2011年的年报数据为样本数据,运用相关性分析和多元回归分析,从而得出以下结论：创业板上市公司董事会规模与公司绩效显著负相关,董事长与总经理两职合一情况与公司绩效之间存在显著的正相关关系,独立董事比例对公司绩效没有显著影响；创业板上市公司董事会年度会议次数与公司绩效之间呈现显著的负相关关系；创业板上市公司激励特征,即董事薪酬、董事会持股比例对公司绩效有显著的正向影响；董事会人文特征会影响创业板上市公司的绩效水平,其中董事受教育水平与公司绩效显著正相关,但董事会成员的年龄不会对公司绩效水平产生显著影响。根据实证分析结果,从完善董事会结构、提高董事会会议机制效率、完善董事会激励机制和提高董事的专业胜任能力四个方面提出加强董事会建设的建议。不同于以往的研究,本文选择创业板市场这一新兴市场展开研究,并以新经济增长理论为基础,结合创业板上市公司的特征,同时引入董事会人文特征变量,试图全面探究创业板上市公司董事会特征对公司绩效的影响,具有一定的现实意义。