高管薪酬治理是公司微观治理的重要议题,争取较优薪酬也是高管实施盈余管理的动机之一。伴随着我们的社会不断进步与开放,市场化程度逐步加深,公司的规模不断扩展,由此带来公司制度的补充完善,所有权与经营权也逐步分离,使得公司的高管能够最大限度地发挥自身的才能,财富积累的空间不断提升,高薪高管频现。我国对髙管薪酬制度的改革也在不断地尝试中,通过不断推出相应的薪酬治理与限制制度以期能够实现分配的公平合理,但收效甚微,“天价薪酬”与“零薪酬”并存、薪酬差距不断扩大。此外,作为新兴加转轨经济体,政治关联在我国普遍存在。论文在我国频繁曝出天价薪酬以及政治关联普遍存在的背景下,考察高管薪酬与盈余管理的关系,以及政治关联对高管薪酬与盈余管理关系的调节效应。论文在回顾政治关联问题、高管薪酬问题、盈余管理问题相关文献的基础上,将委托代理理论、最优契约理论和我国的制度背景相结合,构建出政治关联、高管薪酬与盈余管理的理论分析框架。接着从规范和实证两个角度,对高管薪酬与盈余管理的关系进行了探讨,并进一步采用层级回归分析法对政府官员类政治关联对高管薪酬与盈余管理关系的调节效应、参政议政类政治关联对高管薪酬与盈余管理关系的调节效应进行了探讨。研究发现高管薪酬与应计盈余管理显著正相关,与真实盈余管理显著负相关;政府官员类政治关联没有调节高管薪酬与应计盈余管理,但在一定程度上调节了高管薪酬与真实盈余管理的关系,弱化了国有企业高管薪酬与真实盈余管理的关系;参政议政类政治关联在高管薪酬与应计盈余管理关系中有一定的调节效应,强化了非国有企业高管薪酬与应计盈余管理的关系;参政议政类政治关联在高管薪酬与真实盈余管理关系中具有明显的调节效应,不管在国有企业还是非国有企业中,参政议政类政治关联均负向调节了高管薪酬与真实盈余管理的关系。本文紧密结合中国的制度背景,研究高管薪酬与盈余管理的关系,政治关联这种非正式制度对高管薪酬与盈余管理的调节效应,一定程度上补充了政治关联、高管薪酬与盈余管理相关领域的文献,并为完善高管薪酬激励机制、健全公司治理机制、权衡政治关联作用、选择政治关联策略提供依据。