上市公司作为符合特定条件的公开发行和交易其股票及其衍生品的公众公司,一般是企业中较优秀的群体。根据当前形势以及未来发展的角度可以看出,上市公司是现代市场经济最坚实的微观基础;上市公司促进了资本的集中,扩大了资本的来源,有利于提高公司的生产经营规模和范围;上市公司能够调节社会经济资源的合理流动实现优化配置;上市公司能够提高社会财富的使用效率。思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线,从公司的创立、成长、改革再到上市等一系列发展过程中,思想政治教育都起着指导、教育和调控的作用,同样也是上市公司实现科学发展的生命线。思想政治教育对上市公司培育企业文化,培育社会主义企业精神,推动公司科学管理以及公司和员工健康发展等方面发挥着重要的作用,也越来越受到公司党政领导的重视。但是,在上市公司员工思想政治教育工作的道路上还存在不少的困难和问题,亟待解决。中国共产党有着思想政治教育的优良传统和丰富的经验,这些都是宝贵的经验和财富,我们应该继承和发扬党的思想政治教育的优良传统,为上市公司思想政治工作做好服务、保证和协调的作用。上市公司员工思想政治教育是上市公司经营管理中的重要组成部分,所以推动上市公司员工思想政治教育工作就要实现其与优化公司各个方面管理工作的共融共进,增强思想政治教育的渗透性、教育性和科学性。在紧紧围绕党的中心任务和实事求是的基础上,笔者从上市公司和员工思想政治教育的现实情况进行调查研究和分析,发现在上市公司员工思想政治工作和实践中存在着工作组织能力较弱、内容不够完善、方法过于陈旧同时也缺乏有效的反馈机制和评估机制。这些问题的存在有着多方面的原因,但主要原因是上市公司各方面人员对思想政治教育工作的认识不到位、重视不够、实际操作性不强和宏观社会环境的不利影响。所以在加强认识、以及提高管理和教育的针对性上还应多做建设,要做到实事求是、一切从实际出发、理论联系实际、与时俱进、在实践中积极创新,认真做到及时地、科学地、全面地以及合理连贯地解决问题。