在市场竞争日趋激烈、科技创新飞速发展的今天,创新作为企业技术升级的动力,已经成为了企业生存发展以及获取核心优势的关键。越来越多的企业认识到创新对于增强市场竞争力的作用,将创新提升到企业战略高度。创新作为一种优质的竞争手段,不仅能帮助企业获得长远利益,也能促进国家整体经济的可持续发展。习近平总书记在全国科技创新大会上指出“抓住了科技创新,就抓住了牵动经济发展的‘牛鼻子’”。由此可见,探寻企业创新的影响因素,不仅有助于企业发展长远的竞争力,也对国家形成新的增长动力源泉、推动经济持续健康发展至关重要。作为企业的一种战略决策,创新不仅受到企业内外部环境的影响,还受到作出战略决策的高管个人的特质的影响。作为企业中最具影响力的人员,高管的自身特征和经历毫无疑问会对企业创新产生深刻的影响。大量生理学和心理学研究表明,一个人的成长环境能够塑造个体性格,并影响其决策风格。而创新作为企业最重要的决策之一,其投入和产出势必受到高管决策风格的影响。除此之外,作为资本市场中的重要参与者,机构投资者逐渐参与到公司治理之中,影响公司决策,其对企业创新的影响同样不容忽视。三者之间的关系也有待厘清。基于此,本文以我国三年“大饥荒”为研究切入点,运用高层梯队理论、心理学相关理论,探讨高管童年贫困经历与我国上市公司创新之间的内在联系。总的来说,本文尝试从以下几个方面展开研究:（1）高管贫困经历能否影响企业创新?若能,其将会对创新产生怎样的影响?（2）机构投资者作为资本市场的重要参与者,参与上市公司治理的能力逐渐提升,对公司财务决策的影响力日益加深,那么在不同的机构投资者持股比例下,高管贫困经历对企业创新的影响是否存在差异?为了得出上述问题的答案,本文借鉴心理学和行为金融学相关经验并结合高层梯队理论,以严谨的分析框架和缜密的研究思路开展研究。在此基础上得出如下结论:第一,高管贫困经历会抑制企业创新,公司中有贫困经历的高管人数越多、贫困经历高管比例越高,对企业创新的抑制作用越显著;第二,机构投资者持股能够降低高管贫困经历对企业创新的抑制作用,具体而言,机构投资者持股比例越高,高管贫困经历对企业创新的抑制作用越小;第三,贫困经历使得高管表现出明显的风险厌恶倾向,贫困经历通过降低高管风险偏好进而抑制企业创新投入。本文的创新之处主要体现在如下方面:第一,在研究对象方面,本文在现有的关于高管特质研究的基础上,聚焦高管早期的生活经历,结合高层梯队理论,并借鉴心理学和社会学领域的理论成果,探究高管贫困经历这一管理者特征对企业创新活动影响的内在逻辑,进一步打开了高管特征影响企业行为的黑箱。与现有文献不同的是,本文设置高管贫困经历虚拟变量、贫困经历高管人数以及贫困经历高管占比三个解释变量,从多个维度衡量高管贫困经历,以增强研究结果的可信度。第二,在研究内容方面,本文在探究高管贫困经历对企业创新的影响时引入机构投资者持股变量,结合中国资本市场特点,考察机构投资者在高管个人特质和企业创新活动中扮演的角色,以及背后的逻辑,拓展和深化了有关机构投资者在公司治理中的作用的研究,丰富了该领域的实证研究成果。第三,本文讨论了高管贫困经历与企业创新之间的作用机制,即在机制检验中引入高管风险偏好中介变量,并进行检验。